3 דרכים לבחור בודק שכר

בודק שכר הינו איש מקצוע אשר אמור לוודא את שכרם של העובדים תוך בדיקה יסודית של כל הפרמטרים המרכיבים את תלוש השכר. זה כולל גם את ההפרשות השונות לפנסיה וכן הלאה.

כאשר עולה חשד כי ישנה הפרה בשכר של העובדים או שהכספים שאמורים להיות מופרשים לפנסיה אינם מופרשים, הרי שבודק שכר מוסמך יהיה זה שיוכל לאושש או להפריך את התלונה.

יש מקומות עבודה אשר בהם מקפידים על ביקורת של בודק שכר (קראו בהרחבה מה עושה בודק שכר) אחת לתקופה על מנת לוודא כי הכול מתקיים באופן תקין ללא כל תקלות. מובן כי אם תהיינה תלונות כלשהם הרי שתהיה ההוכחה המוכנה של בודק השכר.

איך תבחרו את בודק השכר?

למעשה יש לשים דגש על שלושה פרמטרים עיקריים בעת שבאים לבחור את בודק השכר.

1. יש לוודא כי מדובר בבעל מקצוע שלמד והתמקצע היטב בכל התחום הזה של בדיקת שכר.
2. יש לוודא כי בודק השכר הוא גם בעל תור אקדמי אשר זכאי להיבחן.
3. חשוב לברר ולבדוק את עברו של בודק השכר המוצע ולוודא כ מדובר באדם שאין לו כל עבר פלילי או עבירת משמעת.

באופן כללי אמור בודק השכר להיות בוגר קורס של חשבי שכר ועליו להציג תעודת גמר כזו. הא אמור להיות רואה חשבון אשר מכיר היטב את כל התחום על בוריו והוא יודע לעקוב, לבדוק ולחשב את כל הנתונים הרלוונטיים.

בכל מקרה עשוי להיכנס לנעליים המקצועיות של בודק שכר מוסמך כל אדם שלמד את כל המקצועות הרלוונטיים של ייעוץ מס, חשבות שכר, ראיית חשבון או כלכלה. 

על פי דיני העבודה נקבע כי יש לבצע בדיקות מדגמיות תקופתיות על עשרה אחוזים מהעובדים.