סגנונות ניהול משא ומתן – מה הסגנון שלך

סגנונות המשא ומתן יכולים להשתנות בהתאם למצב ולאנשים המעורבים. משא ומתן הוא תהליך דינמי ומורכב, והסגנון והטכניקות המתאימים עשויים להשתנות בהתאם להקשר הספציפי. חשוב להתאים את הגישה שלך בהתאם לנסיבות ולדינמיקה בין הצדדים המעורבים.

>> לפרטים על סדנת ניהול משא ומתן לחצו כאן

דוגמאות למשאים ומתנים שונים? 

סגנון שיתופי/אינטגרטיבי: סגנון זה מתמקד במציאת פתרון מועיל הדדי על ידי שימת דגש על שיתוף פעולה ויצירת ערך עבור כל הצדדים המעורבים. זה כולל הקשבה פעילה, תקשורת פתוחה ובחינת אפשרויות יצירתיות.

סגנון תחרותי/יריב: סגנון זה כולל נקיטת גישה תקיפה ואסרטיבית להשגת המטרות והאינטרסים של האדם. זה כולל לעתים קרובות טקטיקות כמו העמדת דרישות חזקות, שימוש במשחקי כוח ומינוף חלופות כדי להשיג יתרון.

סגנון מתפשר: סגנון זה כרוך בחיפוש אחר דרך ביניים או פשרה המספקת חלקית את האינטרסים של כל הצדדים. זה מצריך לא פעם נכונות מכל הצדדים לעשות ויתורים ולמצוא פתרון מקובל הדדית.

הימנעות מסגנון: סגנון זה כרוך בהימנעות או עיכוב בתהליך ניהול משא ומתן, בדרך כלל עקב הימנעות מקונפליקט, חוסר מידע או אמונה שהתזמון אינו נוח. בעוד שסגנון זה יכול להיות שימושי במצבים מסוימים, ייתכן שהוא לא יהיה יעיל להשגת תוצאות מיטביות.

איך מנהלים משא ומתן בצורה חכמה? 

הקשבה פעילה: שימו לב היטב לנקודת המבט, הצרכים והדאגות של הצד השני. הפגינו אמפתיה וחפשו להבין את תחומי העניין הבסיסיים שלהם. זה עוזר לבנות קרבה ומטפח סביבה שיתופית.

תקשורת יעילה: נסח בבירור את הצרכים, סדרי העדיפויות וההיגיון שלך. השתמש בשפה משכנעת, בטיעונים לוגיים ובראיות כדי לתמוך בעמדתך. שמרו על נימה מכבדת והימנעו מהתקפות אישיות או שפה עוינת.

פתרון בעיות: הגדר את המשא ומתן כתרגיל משותף לפתרון בעיות ולא כקרב עימות. סיעור מוחות בשיתוף פעולה ועבוד למציאת בסיס משותף.

בניית מערכות יחסים: התמקד בבניית אמון, קרבה ומערכות יחסים ארוכות טווח. מערכת יחסים חיובית יכולה להקל על משא ומתן ושיתופי פעולה עתידיים.